華新保全股份有限公司

勞動法令裁罰 7 件,罰鍰合計 100,000 元

• 2025/11/20 勞動基準法第30條第6項 · 20,000 元

  未依勞動基準法第30條第6項規定每日記載勞工出勤情形之時間至分鐘為止。

• 2024/04/30 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 · 60,000 元

  延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。

• 2023/11/20 勞工職業災害保險及保護法第12條 · 20,000 元

  未為所屬勞工辦理投保、退保手續。

• 2019/03/18 勞動基準法第24條

  雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

• 2019/03/18 勞動基準法第38條

  勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。