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勞動法令裁罰 5 件,罰鍰合計 145,000 元

• 2026/01/19 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 · 60,000 元

  工資應全額直接給付勞工;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…

• 2025/09/01 勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第38條第5項 · 40,000 元

  勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資;雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

• 2025/08/21 勞工職業災害保險及保護法第17條 · 20,000 元

  投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。

• 2025/08/18 勞工退休金條例第15條第2項 · 5,000 元

  雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。

• 2025/08/08 勞工職業災害保險及保護法第17條 · 20,000 元

  投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。