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勞動法令裁罰 3 件,罰鍰合計 0 元

• 2018/08/21 勞動基準法第38條第4項

  勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數， 雇主應發給工資。…

• 2018/06/28 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條第4項

  工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

• 2018/04/30 勞動基準法第24條

  第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上…」。

環保裁罰 2 件,罰鍰合計 29,500 元

• 2022/10/20 水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第5條第1項 · 19,500 元

  貴公司化妝品廠從事化工業，與貴公司採廢(污)水共同處理，本局111年9月8日派員稽查，發現貴公司之中藥產品製程中萃取製程產生之中藥渣(R-0117) 及作業廢水貯存槽，惟該貯槽排水閥門故障，作業廢水未妥善收集，使得作業廢水疏漏至作業環境(廠外)，未收集處理，且未採取緊急應變措施。

• 2019/08/12 水污染防治措施及檢測申報管理辦法第4條，水污染防治法第18條 · 10,000 元

  經查貴公司107年1月~6月定檢申報廢水量為11,418m³，超過許可核准量11,222m³。(許可核准每日排放62m³×申報天數181日=11,222m³)