浯江大飯店股份有限公司

勞動法令裁罰 2 件,罰鍰合計 10,000 元

• 2026/07/30 勞動基準法第70條第1項 · 10,000 元

  「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。」

• 2019/09/09 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項

  勞動基準法第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。......。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」 勞動基準法第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」 勞動基準法第39條：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」 勞動基準法第49條第1項：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。」