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勞動法令裁罰 5 件,罰鍰合計 46,284 元

• 2023/01/31 勞動基準法第38條 · 20,000 元

  勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。…

• 2022/11/07 勞工退休金條例第15條第2項 · 5,000 元

  雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。

• 2022/02/23 勞工退休金條例第19條第1項 · 5,676 元

  雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。

• 2021/12/23 勞工退休金條例第19條第1項 · 10,593 元

  雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。

• 2021/10/25 勞工退休金條例第19條第1項 · 5,015 元

  雇主未按時繳納勞工退休金致加徵滯納金。