再興育樂開發股份有限公司

營業中

TSAI HSING DEVELOPMENT CO., LTD.

截至 2026 年 9 月,再興育樂開發股份有限公司(統編 22742436)為營業中的公司,資本額 1.5 億,負責人李翔麟,有勞動法令裁罰 1 件的公開紀錄。

基本資料

所屬行業「藝術、娛樂及休閒服務業」全台有 44,119 家營業中公司,平均資本額 324 萬。再興育樂開發股份有限公司的資本額高於同業 99% 以上的公司。

同區(新竹縣)營業中公司共 49,498 家。

與再興育樂開發股份有限公司同於 1988 年在新竹縣設立的同業共 5 家,其中 5 家仍營業中,如宏陽企業社、長虹電子遊戲場業、湖口電子遊戲場業。

勞動法令裁罰 1 件,罰鍰合計 400,000 元

2021/10/06 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條;勞動基準法第55條第3項 · 400,000 元
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又...;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定

食藥署登錄共 2 筆。

李翔麟擔任負責人的其他公司

資料來源:經濟部商工登記、財政部稅籍、勞動部與環境部裁罰公告、政府電子採購網(OGDL)。資料更新於 2026/04/01,僅供參考,以主管機關登記為準。