世德工業股份有限公司

勞動法令裁罰 8 件,罰鍰合計 1,290,000 元

• 2023/07/11 勞動基準法第38條第4項 · 20,000 元

  未依規定發給勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數之工資

• 2023/04/28 勞動基準法第17條第2項;勞動基準法第38條第4項 · 320,000 元

  未依規定於終止勞動契約三十日內發給資遣費;未依規定發給勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數之工資

• 2022/12/06 勞基法第17條第2項;勞基法第22條第2項;勞基法第23條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項;勞基法第38條第5項;勞基法第39條 · 750,000 元

  前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給;工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限;雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上;雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之;前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時;勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資;雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工;第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

• 2021/11/22 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 · 200,000 元

  延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假

• 2018/07/24 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項

  延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定

環保裁罰 2 件,罰鍰合計 400,000 元

• 2024/11/12 空氣污染防制法第24條第2項 · 100,000 元

  查貴公司從事金屬製品製造作業，領有固定污染源其他金屬熱處理程序操作許可證，本府環境保護局113年8月15日前往稽查時發現成型機（18台）、搓牙機等污染源未列入操作許可證，且稽查時污染源操作中，違反空氣污染防制法第24條第2項。

• 2022/06/22 空氣污染防制法第34條第4項，空氣污染防制法第24條第2項 · 300,000 元

  本府環境保護局(下稱環保局)111年5月26日派員前往貴公司稽查，查貴公司其他金屬熱處理程序(M01)領有固定污染源操作許可證(證號：經加屏四字第GETA1620號)，稽查時貴公司正常作業中，惟貴公司空氣污染防制專責人員李○○110年7月30日離職，貴公司並未於李○○離職或異動日起30日內，以書面報請本府備查，且迄今亦無完成同一類別及級別以上之合格專責人員核定設置，涉違反空氣污染防制法第34條第4項規定。 稽查當時貴公司空氣污染防制設備洗滌塔(A001、A002)及靜電集塵器(A003)均未開啟運作，且貴公司自空氣污染防制專責人員李○○110年7月30日離職後，即未依固定污染源操作可證登載之固定污染源及空氣污染防制設備操作紀錄規定每日記錄，涉違反空氣污染防制法第24條第2項規定。